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NewPlacement AG Hamburger Str. 11 22083 Hamburg Telefon: 0700-63975223
oder 0700-NEWPLACE
Grundsätze unserer Beratung NewPlacement ist eine Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung. Seit 1989 entwickelt Gerd Loeffler mit seinen Partnern die "Ganzheitliche und Individualisierende Methode", die den Kandidaten und dessen Erfolg in den Mittelpunkt stellt, ständig weiter. Mit einer ständig wachsenden Zahl von innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK können wir unseren Kandidaten einen Wettbewerbsvorsprung im engen Bewerbermarkt verschaffen. Im Gegensatz zu Personalberatern, die ihren Auftrag gebenden Unternehmen verpflichtet sind, sind wir nur unseren Kandidaten verpflichtet. Dafür werden wir von ihnen oder ihren ehemaligen Firmen honoriert. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten und erarbeiten mit Ihnen langfristige Perspektiven in persönlichen Gesprächen – das bedeutet keineswegs für unsere Kandidaten eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Unsere Kandidaten sind 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coachings (Weiterentwicklung von Outplacement) gut vorbereitet am Markt. Vorraussetzung ist, dass sie in diesen 3 Wochen rund 20 Stunden für die intensive gemeinsame Arbeit mit ihrem persönlichen Coach zur Verfügung stehen. Standardisierte Bewerbungs-Mappen und Bewerbungsschreiben des klassischen Outplacement gibt es bei uns nicht, weil sie kaum in der Lage sind, den Leser „anzusprechen“. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der „entscheidende“ Mensch in seinem Leben. Unsere Kandidaten erreichen – auch in sehr engen Arbeitsmärkten – zu über 96% eine neue Position. Verlängert haben sich im derzeitigen Arbeitsmarkt allerdings die durchschnittlichen Beratungszeiten. Wir sehen uns nicht als die „Zauberer“, die bei einem drastisch eingeschränkten Stellenmarkt immer noch den kurzfristig erreichbaren Traumjob versprechen. Seit 1992 entwickelt Gerd Löffler zusammen mit seinen Partnern die "Ganzheitliche und Individualisierende NewPlacement-Methode" ständig weiter. Sie basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz im Personalmanagement, in Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen und natürlich auf der langjährigen OutPlacementerfahrung seit 1989 auf der Basis amerikanischer und holländischer OutPlacementtrainer. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen. GANZHEITLICH Wir verstehen unter einem ganzheitlichen Coaching nicht nur die professionelle Unterstützung der Bewerbungsaktivitäten des Kandidaten. Das ganzheitliche NewPlacement Coaching erfasst auf gedachter beruflicher Sero-Basis den ganzen Menschen in seiner individuellen Persönlichkeit, seiner fachlichen und sozialen Kompetenz sowie seinen Zielsetzungen, die mit seiner Familie/PartnerIn abgestimmt sind/werden. Diese anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit kann nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach (m/w), der genau zuhört und den Kandidaten (m/w) in dessen Welt und Sprache versteht. Ganzheitlich bedeutet aber auch, Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung zeitlich unbegrenzt bis er seine ihn ausfüllende oder zumindest zufrieden stellende Position erreicht hat. INDIVIDUALISIEREND Unser NewPlacement Coaching ist nicht nur individuell durch Gerd Löffler und die NewPlacement-Partner entwickelt worden. Bei uns wird jede Beratungseinheit individualisiert, d.h. sie wird auf den Kandidaten, seinen Anspruch, seine Befindlichkeit, seinen persönlichen Beratungsbedarf, seinen Lernfortschritt und den Stand seiner Bewerbungsaktivitäten zugeschnitten. Die Vielzahl unserer - auch sehr innovativen - Beratungstools hat keinen Selbstzweck. Die Auswahl wird individuell mit dem Kandidaten abgestimmt. Den Erfolg unserer Beratung definieren wir nach der Zufriedenheit unserer Kandidaten in der Beratung und ihrer langfristigen Karriereentwicklung. Wirtschaftliche und ethische Gründe für die NewPlacement – Beratung Die Sicht des freisetzenden Unternehmens Reibungsverluste und Imageschäden vermeiden Die Trennung von Führungskräften hinterläßt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine berufliche Neuorientierung unterstützt wird. Eine neue Position kann man nicht kaufen. Corporate Identity und Glaubwürdigkeit stärken Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt. Erfolgreiche Unternehmen - positiver Managementstil OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen. Abfindungen vermeiden nicht den Karriereknick Abfindungen werden seit Anfang 1999 stärker besteuert. Um so mehr wird deutlich, dass Abfindungen keine Sicherheit bieten. Bei Verlust des Arbeitsplatzes gilt es, alle Kraft und jede qualifizierte Hilfe darauf zu konzentrieren, möglichst bald eine passende neue Position zu finden. NewPlacement-Coaching ist seinen „Preis wert“. Unser Honorar refinanziert sich zumindest z.T. aus tendenziell kürzeren Restlaufzeiten langfristiger Verträge und damit eingesparten Personalkosten.