2 Beratungs-Grundsätze

2 Methodik

2 Unternehmenssicht

2 Kandidatensicht

2 Einzel-NewPlacement

2 Gruppen-OutPlacement

2 Karriere-Coaching

2 Kandidaten-Homepage

NewPlacement AG
Telefon: 0700-63975223

oder 0700-NEWPLACE

Wirtschaftliche und ethische Gründe für die NewPlacement – Beratung Die Sicht des freisetzenden Unternehmens Reibungsverluste und Imageschäden vermeiden Die Trennung von Führungskräften hinterläßt weniger Reibungsverluste und Imageschäden, wenn der betroffene Kollege im Aufhebungsvertrag nicht nur abgefunden, sondern auch seine berufliche Neuorientierung unterstützt wird. Eine neue Position kann man nicht kaufen. Corporate Identity und Glaubwürdigkeit stärken Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt. Erfolgreiche Unternehmen - positiver Managementstil OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen. Abfindungen vermeiden nicht den Karriereknick Abfindungen werden seit Anfang 1999 stärker besteuert. Um so mehr wird deutlich, dass Abfindungen keine Sicherheit bieten. Bei Verlust des Arbeitsplatzes gilt es, alle Kraft und jede qualifizierte Hilfe darauf zu konzentrieren, möglichst bald eine passende neue Position zu finden. NewPlacement-Coaching ist seinen „Preis wert“. Unser Honorar refinanziert sich zumindest z.T. aus tendenziell kürzeren Restlaufzeiten langfristiger Verträge und damit eingesparten Personalkosten.